Code of Conduct

Unser Unternehmen ist bestrebt, eine positive und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen wertgeschätzt werden. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir einen Code of Conduct (Verhaltenskodex) entwickelt, der von allen Mitgliedern unserer Organisation befolgt werden muss. Dieser Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, Hierarchieebene oder Beschäftigungsdauer.

  1. Respekt und Würde: Wir verpflichten uns, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Respekt und Würde zu behandeln. Diskriminierung, Belästigung, Mobbing oder jegliche Form von missbräuchlichem Verhalten werden nicht toleriert.

  2. Vielfalt und Inklusion: Wir schätzen und fördern die Vielfalt in unserer Organisation. Wir begegnen allen Menschen unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, sexuellen Orientierung, Behinderung oder anderen Merkmalen mit Offenheit, Toleranz und Respekt.

  3. Arbeitsumgebung: Wir bemühen uns, eine sichere und angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen. Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf eine Umgebung, die frei von Belästigungen, Bedrohungen oder Diskriminierung ist. Wir fördern den offenen Dialog und ermutigen die Mitarbeiter, etwaige Bedenken oder Probleme zu melden.

  4. Zusammenarbeit und Teamarbeit: Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und Teamarbeit. Wir arbeiten respektvoll und kooperativ zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Wir schätzen die Meinungen und Ideen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und hören aktiv zu.

  5. Vertraulichkeit: Wir respektieren die Vertraulichkeit von Unternehmensinformationen, Kunden- und Mitarbeiterdaten. Es ist wichtig, Informationen verantwortungsvoll zu handhaben und sie nur mit autorisierten Personen zu teilen.

  6. Ethik und Integrität: Wir handeln stets nach ethischen Grundsätzen und streben Integrität in all unseren Handlungen an. Betrug, Diebstahl, Korruption oder andere illegale Aktivitäten werden nicht toleriert.

  7. Arbeitsleistung und Qualität: Wir streben nach exzellenter Arbeitsleistung und Qualität in allem, was wir tun. Wir setzen uns für kontinuierliche Verbesserung ein und arbeiten gewissenhaft, um die Erwartungen unserer Kunden und Partner zu erfüllen oder zu übertreffen.

  8. Kommunikation: Wir kommunizieren offen, ehrlich und respektvoll miteinander. Wir nehmen Feedback konstruktiv an und geben es ebenfalls konstruktiv weiter. Wir nutzen angemessene Kommunikationskanäle und vermeiden beleidigende oder abwertende Sprache.

  9. Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften: Wir halten uns an alle geltenden Gesetze und Vorschriften und handeln in Übereinstimmung mit unseren Unternehmensrichtlinien.

  10. Verstoß gegen den Verhaltenskodex: Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex werden ernst genommen und können disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen, einschließlich möglicher arbeitsrechtlicher Konsequenzen oder Kündigung. Jeder Mitarbeiter hat die Verantwortung, potenzielle Verstöße gegen den Verhaltenskodex zu melden, entweder direkt an die Personalabteilung oder über das dafür vorgesehene Meldesystem.

    Wir bitten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, diesen Verhaltenskodex zu lesen, zu verstehen und in ihrer täglichen Arbeit umzusetzen. Wir sind bestrebt, eine positive und respektvolle Arbeitskultur aufrechtzuerhalten, in der jeder Einzelne sein volles Potenzial entfalten kann.

    Indem wir uns alle gemeinsam an diesen Verhaltenskodex halten, tragen wir zur Schaffung einer inklusiven, fairen und produktiven Arbeitsumgebung bei.